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- 横河電機の「退職検討理由」 OpenWork(旧:Vorkers)
- 【労働経済ニュース】 横河電機が600人の希望退職者を募集 | 砂森社労士事務所
- 横河電機の希望退職者募集に1105名が応募、想定約2倍 国内リストラ - 不景気.com
横河電機の「退職検討理由」 Openwork(旧:Vorkers)
東京都 2021-01-03 51クチコミ こんにちは!オンシャの評判編集部です 今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 横河電機 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました! まずは3つの数字チェック 会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう! オンシャの評判編集部が集計した 60件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。 項目 回答者平均 東京都平均 偏差値 平均残業時間(月) 19. 7 29. 7 54. 0 平均給与(万円/年) 631. 1 440. 2 60. 2 有給休暇消化率 57. 1 50. 1 52.
【労働経済ニュース】 横河電機が600人の希望退職者を募集 | 砂森社労士事務所
既報の通り、2015年3月に本社を含む国内グループ会社3社の従業員約1, 100名が希望退職制度により退職しました。 最近では、2度目の希望退職も予定されています。 会社の業績はそこまで悪くないが、自主退職を希望しており、今の仕事よりも新しい仕事でキャリアを活かせると考えている。 大規模なリストラがあり、引退を決意しました。 近年では希望退職もあり、今後の制度変更も否定できない。 現在も全社的に早期退職を実施しています。 管理職としての責任を果たせない職場から、仕事ができるかできないかに関わらず、どんどん辞めていくように促されていました。 希望退職で大量に辞める人が出てきているので、残った人には大きなしわ寄せがある。 希望退職を申請しないと何が起こるかわからないので、それなりの覚悟が必要です。 主力製品以外の仕事をしている中高年には退職を推奨しています。 定年退職した今でも、前職でスキルを持っていた社員は、年齢に関係なく良い会社に転職していることが、社会の評価の高さを物語っているのかもしれません。 いかがだったでしょうか? 内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
横河電機の希望退職者募集に1105名が応募、想定約2倍 国内リストラ - 不景気.Com
【労働経済ニュース】 横河電機が600人の希望退職者を募集 制御機器大手の横河電機は9月2日、主力のプラント制御事業の国内市場の縮小を見込んで、本体と国内2子会社の30歳以上の社員を対象におよそ600人の希望退職を募ると発表しました。規模は国内社員の7%に当たります。 募集は、制御機器事業に携わる横河電機、横河ソリューションサービス、横河マニュファクチャリングの30歳以上の社員約6300人を対象に2015年1〜2月に行います。特別一時金を支給し、再就職も支援します。合わせて3社の60〜64歳のシニア社員についても、目標人数を設けずに希望退職者を募集します。 国内市場の縮小を理由とする国内の人員削減では、JT(日本たばこ産業)も昨年10月、1600人の削減を発表しています。
のグレードに応じて、最低でも2.